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不易流行

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持てるスキルを更に発揮し、高く評価してくれるところに行く!
これは良い転職と言えるかも知れません。

しかしそんな転職が叶う人ってほんの一握りだろうと思います。
ほとんどの人は現状維持がやっとで、
むしろ諸条件では下がる人が多いのが現実。

多くの転職は専門性を積み重ねる事ができず・・・
また信用の失墜を招く。

扱いも行く先々では常に新人くんです。

鳴り物入り、ハッタリかましてもすぐに化けの皮が剥がれる事になります

 

表向き転職理由として考えられるのが

・もっと自分のスキルを認めてくれる職場に行きたい
・もっとスキルを高めたい
・今の会社の将来性が不安を感じる
・今の職がどうしても合わない
・労働環境が悪い(ブラック)
・社風が合わない

いろいろ有ると思いますが、多くの場合は人に関わることと、
個人的な問題だと言われています。

・同僚と馴染めない、ソリが合わない
・そもそも辛抱が足りない
・隣の庭の芝が青く見えてしょうがない

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どんな仕事でも突き詰めれば深いはずですし
飽きることも無い。工夫のしようそもある。

私は昔の人間だと認めての話しですが、
私も含めさして能力が高いとは言えない我ら凡人は
同じ事を長くやることこが大切だと思っています。

NO 転職です!簡単に転職しちゃダメ!

長くやる事でその筋の専門性を高め、
自身の付加価値を高めて行くのだと思うのです。
結果見合った給料となって行きます。
会社では存在価値も高まって行きます。
「流石 ○○さん 頼りになります。ありがとうございます」
そんな言葉にやり甲斐も増すことでしょう。

私どもの塗装業もまさにそれにあたると思います。
非常に奥が深い仕事だと思っています。

私は33年、弟は31年 塗装一筋でやっています。
さして言うほどでもないのですが高校卒です。

しかし塗装に関する専門性を30年磨いてきた事によって
一応、恥ずかしく無い生活を送る事ができています。

今年24歳の若手の柴崎 。
地元の高校を出て即入社し丸6年が経ちます。

がっつりトレーニングを積み高卒から最短で塗装1級技能士を取得し
現在営業・施工管理を行っています。

現場調査、積算、見積も量の稽古をしっかり積んでおり
これから更に専門知識を学び成長して行くことでしょう。

現在(有)三輪塗装では中途採用を募集しています。
業務多忙の為急務!というような今すぐ戦力を探しているわけではありません。
もちろんそんな方がいたら嬉しいのですが、そんな方はこのご時世おりません。

じっくり育て将来の主力人材となるべく人を募集しているのです。

正直仕事は簡単ではありません。
しかし、しっかり教える事ができますのでそこは任せて下さい。

簡単な仕事は簡単な仕事しか出来ない人に任せればよいと思います。
しかしそれも近い将来AIにとって変わられる事になるでしょう。

どんな仕事でもそうだと思いますが、
入社した日からできる簡単な仕事に
高い給料や生涯の安定や、やり甲斐を提供することなど出来るはずもありません。

我々凡人は1つの事にじっくり、コツコツと取り組み、
ある程度の時間を掛けてモノにしていくことが大切で、
自身の付加価値はそれでしか得られないのではないかと思います。

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(有)三輪塗装は
前向きに取り組めない人、だらしない人は居づらい会社かもしれません。

できない人に厳しいのではなく
挨拶ができない、身なりが汚い、時間が守れない、小さな約束が守れない・・・

そんな人には直してもらわないとお客様に迷惑がかかるので厳しく指導が入ります。

当たり前の話しですね

 

もちろんしっかり取り組める人にはとことん優しい会社でもあります。

現在、建築塗装業者として今現在の帝国データバンク調べで

岐阜県で2位の規模になりました。
1位の背中も見えています。
一緒に岐阜県1位の塗装業者を目指しませんか!!
岐阜県で一番イイ会社にして行きませんか!

楽しいよ~~

業界のお仲間様へ

建築関連の施工管理をされてみえた方  優遇致します
実は(有)三輪塗装の売上の20%は建築工事です。
そちらも募集しております。

現在一人親方で将来の不安を感じてみえる方
施工管理の仕事に挑戦してみませんか?
一人親方職人さんのお気持ちも充分理解しております。

一度お声掛け下さい!

一緒の力を合わせて上を目指して行ける方を募集しています!

y-miwa
2019年01月19日(土)

高齢化が止まらない日本。

経営者の高齢化にも歯止めが利かず、経営者の中心年齢は2015年に66歳となり、20年で19歳も上がったそうです。

20年・・・そうこのデフレ不況の間にこんなことに・・・

 

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社長の引退年齢に関する興味深い調査がある
中小企業経営者の希望引退年齢が平均64.5歳。
平均引退年齢は67.7歳。
つまり、平均引退年齢は経営者の中心年齢や引退希望年齢を上回っており、
社長は引退したくとも、簡単には引退できない状況ということ。

経営者であれば、誰もに訪れる事業承継です。
しかし理想的な事業承継を実現できている方は少なく、
いかに社長の「自然なリタイア」が難しいかがわかります。

帝国データバンクの調べの「事業承継に関する企業の意識調査」では、事業承継で苦労した(している)こととして、
「後継者育成」(61.9%)、
「従業員の理解」(33.3%)に次いで
「事業の将来性・魅力」(30.7%)が挙げられたそうです。

中小弱小企業の承継は本当に難しい。

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私達クラスなんてもう大変・・・
・そもそも社長ワンマン会社が多く、対象となる社員がいない。
育てるにも長い年月と費用も必要。
・子供がいない、女子しかいないとなると更に難しくなる

幸い三輪塗装には2人の男子がいる。
今いる若者と一緒にちゃんと育てる事ができれば100年企業も見えてくるかもしれない。
それができたら私の人生を掛けて行っている仕事の大半は完了する。
目標は自身63歳。あと12年ほど。

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日本では1年で9万社以上が起業し、ほぼ同じ数だけ廃業しています。
廃業率は「5.7%」で全会社の20分の1は、毎年入れ替わっている計算になります。

基本的には業績不振と言う事になるでしょうが、
実は49%は黒字での廃業なんだそうです。
諸処の問題があるにせよもったい無いって話しです。

そして廃業には大きなリスクが伴います。
・資産(土地、社屋、機械など)が売れない
・借金の精算ができない
・従業員が路頭に迷わす など

経営とはまさに進む退くも地獄・・・
いやそうならないようにしっかりやらねば!

今年52歳、これからの数年はその後の長きに大きな意味を持つような気がしてなりません。

y-miwa
2019年01月11日(金)

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(有)三輪塗装は先代の父・雅弘が56年前に関市鍛冶町にて
三輪塗装店として個人創業し、
平成元年に法人化し(有)三輪塗装となり、
私が38歳 平成18年に代表になりました。

その後職人だった弟と従兄弟を施工管理担当に配置し
現在3人の三輪が核となって営業展開している会社です。

私三輪雄彦、弟の佳彦、従兄弟の泰也と三輪3兄弟な訳です。

将来は東京で修行中の長男23歳と現在大学3年の次男が
加わったら三輪が5人という事になりますね!
それはそれで嬉しい(笑)

いずれにしてもThe同族会社(笑)

三輪塗装のブログやSMSの発信からは
住宅の外壁を塗るペンキ屋さんのイメージと思いますが、
三輪塗装の真骨頂はいわゆるみなさんが思う塗装屋さんではなく、
総合的に建物をメンテナンスを行う会社なんだと言う事です。

創業56年。
長年の経験がモノを言う、高い専門性と広い守備範囲が売りの
専門工事施工管理会社なんです。

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いかがですか?

手前味噌ですがなかなかうちの弟ら2人はやるでしょ!(笑)

 

私 代表の三輪雄彦も塗装歴33年

取得免許・資格
・1級塗装技能士
・登録建設塗装基幹技能者
・1級鋼橋塗装技能士
・2級建築施工管理技士
・2級土木施工管理技士(鋼構造物塗装)
・建築仕上げ改修施工管理技術者
・職長及び安全衛生責任者
・外装劣化診断士
・NPO法人 雨漏り診断士協会発行 雨漏り診断士
・足場組立主任技術者
・第2種酸素欠乏危険作業主任者
・有機溶剤主任技術者
・危険物取扱者 乙種 第4類
・高所作業車運転技能士
・応急手当普及員(CPR)
・第三級陸上特殊無線技士
・スカイピーク技能認定(ドローン操作)

弟 専務の三輪佳彦は塗装歴31年
従兄弟 部長の三輪泰也も塗装歴25年
2人も同じような資格を取得しております。

 

そこに建築マン石原が6年前に入社し、
塗装専門会社から更に変化し総合建設会社の色合いが出て参りました

美濃市で建設中の新築住宅も三輪塗装のお手製でございますよ!

 

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塗装知識だけでは、解決できなかった諸問題を

石原の建築知識によって解決できるようになりました・
彼は三輪塗装を進化させた訳です。

 

そしてあらゆる建物のお困り事に対応出来る会社になった訳です。

 

 

社長コラム「私がお伝えしたいこと」

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1級塗装技能士多数在籍!腕には絶対の自信あり!!
2級建築士外装劣化診断士が丁寧に建物を診断!!
岐阜県関市で愛されて56年。郷土愛は負けません!!

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